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2020年初级会计考试《经济法基础》练习 第八章 劳动合同与社会保险法律制度(不定项选择题)

发布时间: 2019.09.29 | 156 次浏览

(一)2016年8月10日,15周岁的张红和24周岁的周琳分别与大同出版社签订劳动合同,合同中约定两人于10月1日到出版社上班,由于人手不够用,出版社通知周琳9月10日到单位工作,2016年10月10周琳在工作中损坏1台印刷设备,出版社要求周琳赔偿5000元损失,从其每月工资中扣除,周琳月工资为3000元,当地月最低工资标准是2500元,同年12月30日,大同出版社送周琳出国培训,支付培训费用50000元,约定服务期5年,1年后周琳发现大同出版社未依法为其缴纳社会保险费,随即提出解除劳动合同,大同出版社要求周琳支付违约金。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1.周琳与大同出版社建立劳动关系的时间是(  )。

A.2016年8月10日

B.2016年10月1日

C.2016年9月10日

D.2016年12月30日

2.大同出版社所做的下列决定,符合法律规定的是(  )。

A.大同出版社与张红签订劳动合同

B.大同出版社与周琳签订劳动合同

C.大同出版社与周琳约定服务期5年

D.大同出版社要求周琳赔偿5000元损失

3.大同出版社可从周琳每月工资中扣除的最高限额为(  )元。

A.600

B.500

C.3000

D.2500

4.大同出版社要求周琳支付违约金,周琳应支付违约金为(  )。

A.50000元

B.40000元

C.10000元

D.0

(二)2015年张某和郝某进入甲公司工作,主要从事室外装潢工作,郝某的工资为2000元/月,张某的工资为3700元/月,公司给缴纳五险一金,已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日,在进行室外工作中,郝某和张某刷涂料时,因刮大风使脚手架发生严重倾斜,二人均从20米高空意外坠落。因郝某坠落时头部朝下,造成郝某脊柱骨破裂。张某较郝某而言伤情较轻。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1.入职时郝某个人需缴纳的基本养老保险金数额为(  )元。

A.160

B.168

C.240

D.280

2.如郝某送医院经抢救无效后死亡,其近亲属可以依法领取(  )。

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.一次性工亡补助金

D.精神损害赔偿金

3.张某经过抢救后成功度过危险期,但是医生要求其暂停工作,住院一个月。如张某尚在停工留薪期内,下列表述中正确的是(  )。

A.张某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%

B.张某在该期间的工资由甲公司支付

C.张某在该期间的工资由工伤保险基金支付

D.如张某生活不能自理,该期间需要护理的,由甲公司负责

4.如张某被鉴定为4级伤残,则自劳动能力鉴定结论作出之日起(  )后,张某认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

(一)

1.答案:C

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.答案:BCD

【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利,出版社不属于文艺、体育和特种工艺单位。

3.答案:B

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600(元),3000-600=2400(元)<2500(元),应按每月最低工资标准支付周琳工资,所以最高可扣除3000-2500=500(元)。

4.答案:D

【解析】用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的(包括但不限于),不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金,所以周琳不支付违约金。

(二)

1.答案:B

【解析】基本养老保险个人缴费部分,如本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。故郝某个人需缴纳基本养老保险金数额为3500×60%×8%=168(元)。

2.答案:ABC

【解析】职工因工死亡,或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。

3.答案:BD

【解析】在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。另外,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

4.答案:C

【解析】自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。


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