2020初级会计考试《经济法基础》第八章劳动合同法律制度(判断)_经济法基础_湖南会计信息网


您所在的位置:网站首页 >> 开卷有益 >> 初级会计 >> 经济法基础

2020初级会计考试《经济法基础》第八章劳动合同法律制度(判断)

发布时间: 2020.01.04 | 205 次浏览

1.根据劳动合同法律制度的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )

A、正确

B、错误


2.根据规定,当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。( )

A、正确

B、错误


3.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,其依法按照行政区划设立。( )

A、正确

B、错误


4.根据规定,劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。( )

A、正确

B、错误


5.劳动争议仲裁申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。( )

A、正确

B、错误


6.甲某与用人单位发生一起劳动争议案件,甲某就该案件申请劳动仲裁,仲裁委员会不予受理,则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。( )

A、正确

B、错误


7.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。( )

A、正确

B、错误


8.劳务派遣用工形式中,用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。( )

A、正确

B、错误



获取答案解析

微信扫码关注微信公众号「永图网校」,微信关注后回复数字"297"马上获取答案解析!


湖南会计家园网_湖南会计人的网上家园 版权所有 © 2008-2020 Inc. 湘ICP备18006664号-1
Processed in 1.099649 s , Memory 458.6 K , 19 queries