2020年初级会计职称考试预习考点:劳动报酬

日期:2019-09-16
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2020年初级会计职称考试预习考点:劳动报酬

一、劳动报酬基本规定(★★★)

1.根据国家有关规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

3.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、加班工资(★★★)

1.基本规定

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作(加班)的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

情形

适用标准

①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

②用人单位依法安排劳动者在休息日工作,且不能安排补休

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

【提示】实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,根据上述原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

【例题·单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是(    )。(2017年)

A.200×300%+200×200%=1000(元)

B.200×200%+200×150%=700(元)

C.200×100%+200×200%=600(元)

D.200×300%+200×300%=1200(元)

【答案】A

【解析】(1)5月1日加班,属于在法定休假日加班(无论是否补休),应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)5月7日加班,属于在休息日加班,由于甲公司未安排补休,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

【例题·单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是(    )。(2017年)

A.160÷8×12×100%=240(元)

B.160÷8×12×150%=360(元)

C.160÷8×12×200%=480(元)

D.160÷8×12×300%=720(元)

【答案】B

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。

2.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。

3.在部分公民放假的节日期间(如妇女节、青年节):

工作日参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工

单位应支付工资报酬,但不支付加班工资

该节日恰逢星期六、星期日,且单位安排职工加班工作

应当依法支付“休息日”的加班工资(200%)

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有(    )。(2017年)

A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工,用人单位应支付加班工资

B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应提前在最近的工作日支付

D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

【答案】BCD

【解析】选项A:在部分公民放假的节日期间(如妇女节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付“工资报酬”,但不支付“加班工资”。

4.法律责任

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金