2020年初级会计职称考试预习考点:支付经济补偿金

日期:2019-09-16
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2020年初级会计职称考试预习考点:支付经济补偿金

【概念】经济补偿金,是按照劳动合同法的规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应给予劳动者的经济上的补助。(单位可能有过错,也可能无过错)

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形(略)。

【基本思路】

经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额,并以货币形式支付给劳动者。

经济补偿金的计算公式为:

经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿

或:经济补偿金=工作年限×月工资

1.工作年限的计算标准

基本原则:

劳动者在本单位工作的年限

补偿标准

每满1年

支付1个月工资

6个月以上不满1年

按1年计算,支付1个月工资

不满6个月的

按半年算,支付半个月工资

【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2.月工资的计算标准

(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

(2)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准(而非当地职工平均工资)的,按照当地最低工资标准计算。

即月工资低于当地最低工资标准时:

经济补偿金=工作年限×月最低工资标准

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

即月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的:

经济补偿金=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍

【练习】

已知条件

经济补偿金

当地最低工资标准:3000元/月

月工资:2500元

工作时间3年零1月

经济补偿金

=3000×3.5=10500(元)

当地职工平均工资:5000元/月

月工资:2500元(高于当地最低工资标准)

工作时间3年零1月

经济补偿金

=2500×3.5=8750(元)

当地职工平均工资:5000元/月

月工资:10000元

工作时间4年零8月

经济补偿金

=10000×5=50000(元)

当地职工平均工资:5000元/月

月工资20000元,工作时间14年

经济补偿金

=5000×3×12=180000(元)

【例题·单选题】2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是(    )。(2017年)

A.4500×6=27000(元)

B.4500×7=31500(元)

C.5000×5.5=27500(元)

D.5000×6.5=32500(元)

【答案】D

【解析】(1)工作年限:每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金;6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,按半个月算;本题张某在甲公司工作6年零4个月,工作年限应为6.5年。(2)计算方法:张某的工资(5000元)未超过当地职工月平均工资(4500元)的3倍,正常计算即可,即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5000=32500(元)